התלבטות לגבי חיפושי עבודה

כמו שכתבתי לפני ערך חודש – אחרי כמה חדושים עמוסים בראיונות, היה לי לאחרונה שקט.

אבל לאחרונה התעורר תהליך שהתחלתי אותו שנראה כביכול מאוד מבטיח – אבל פתאום עלו לי הרבה מאוד חששות לגביו.

מדובר בעצם על עבודה שבבסיסה יכולה להיות מאוד מתאימה לי כמין עבודה זמנית – מדובר על עבודה במה שמכונה ״חברת פרוייקטים״, כלומר עבודה לתקופה מוגבלת עבור לקוח מסוים. זה בהחלט יכול להיות נחמד כמשהו שאני עושה בזמן שאני מחכה למצב השוק להשתפר – ובאופן עקרוני אם אני עובדת טובה, יכול להיות שחברת הפרוייקטים תשמח למצוא לי פרוייקט נוסף לעבוד בו גם אחרי שיסתיים הפרוייקט הנוכחי.

עד עכשיו עברתי ראיונות מול חברת הפרוייקטים עצמה שבחנה אותי, והראיונות עברו מאוד בקלות, אפילו יותר מידי בקלות. באופן עקרוני יש לי עוד ראיון אחד מול הלקוח, אבל מההתלהבות והלחץ של חברת הפרוייקטים לקדם אותי נותנת לי הרגשה שמבחינתם אני מועמדת מובילה וכנראה שהם מאוד היו שמחים שאעבוד דרכם.

אבל עצם העובדה שהראיונות היו לי קלים מאוד (ואולי אפילו קלים מידי) עוררה בי קצת דאגה, כי זה הרגיש לי מאוד חריג.

ואז אתמול קרה עוד משהו חריג, אבל אולי בעצם עצם החריגות של האירוע מסבירה את מה שקורה.

כמו שכתבתי, יש לי עוד ראיון אחד אצל הלקוח כדי לוודא שהם מעוניינים בי, אבל חברת הפרוייקטי התעקשה לערוך מולי שיחת שכר לפני שאשוחח עם הלקוח. זה נשמע לי חריג כי באחד הראיונות שהיה לי מול חברת הפרוייקטים, אחת המנהלות שם אמרה שהדברים נעשים בסדר הפוך – קודם הראיון עם הלקוח ואז שיחת השכר. וזה נשמע הגיוני כי לרוב מדברים על שכר רק אחרי כל הראיונות, כי לא פעם השכר והתנאים משקפים את הרושם שנוצר במהלך הראיונות על המועמד – כלומר אם המועמד טוב, כנראה שלרוב יציעו לו שכר ותנאים טובים יותר.

אבל כשראיתי את הצעת השכר – הבנתי מה קורה.

כי הצעת השכר היתה נמוכה משמעותית ממה שאני רגילה לקבל. אני חושבת ששכר הבסיס בהצעה נמוך יותר ממה שקיבלתי כשהתחלתי לעבוד ב 2008. יש כמה השלמות כמו שעות נוספות או נסיעות שמעלות את המשכורת לקצת יותר ממה שקיבלתי אז – אבל עדיין השכר נמוך משמעותית ממה שקיבלתי בתפקיד האחרון שלי (למרות שעם רמת המיסים שאני משלמת הפער קטן משמעותית, אבל עדיין קיים). ובתפקיד האחרון שלי גם קיבלתי מניות של החברה – משהו שאני לא יכולה לקבל עכשיו.

אבל כן יש חשיבות למה שמוגדר כשׁכר הבסיס – כי לפיו בעצם מפרישים לי פנסיה, קרנות השתלמות, והרבה כספים אחרים שיצטברו לי לעתיד, ובעצם מצב שבו מפרישים לי מסכום שנמוך בהרבה אלפי ש״ח מהמשכורת הרגילה שלי – זה מצב שיפגע בפנסיה שאקבל בעתיד. זה לא משהו שאפשר להתעלם ממנו.

ויש עוד נקודה רגישה שאני גם מקבלת רק 17 ימי חופש בשנה – לעומת 22 בתפקיד האחרון שלי, כשזה אז הרגיש לי נמוך כי בתפקיד לפניו קיבלתי 23 ימי חופש בשנה, ובתפקיד לפני זה אפילו 24… וגם זה משהו ש״שווה״ כסף – בין אם אני צוברת ימי חופש ומקבלת עליהם כסף כשאני עוזבת, או משהו שמאפשר לי לקחת חופש במהלך השנה.

התנאים הפחות טובים ותהליך הראיונות ביחד בעצם גרם לי להבין שהתראיינתי לתפקיד שכנראה מיועד למישהו עם מעט מאוד ניסיון. לרוב חברות נמנעות מלקחת עובדים עם הרבה ניסיון לתפקידים האלו – בין השאר כי הן יודעות שאלא אם מדובר על מצבים מאוד קיצוניים וחריגים, עוד ותיק ינסה למצוא תפקיד טוב יותר ולא מובטח שהוא יישאר בחברה לאורך זמן סביר. אבל אם מדובר על תפקיד שהוא זמני ולא לטווח הארוך, ובנוסף אם חברת הפרוייקטים ״קלטה״ שאני נואשת לחפש תפקיד בתקופה של משבר, אז מבחינתם שווה להם לגייס אותי במשכורת פחות טובה כי אתן להם תפוקה יותר גדולה מאשר מתכנת צעיר יותר – במשכורת הרבה יותר נמוכה ממה שהם יצטרכו לשלם על עובד ותיק ״אמיתי״.

---

באופן עקרוני יכולתי להגיד לעצמי ששווה לי להשלים את התהליך (בתקווה שבאמת אסיים אותו בהצלחה), ולקחת את התפקיד הזה בתור תפקיד לכמה חודשים הקרובים, בתקווה שעד אז השוק ישתפר, ולנצל את הזמן לתרגל איך להתראיין – ואולי אפילו לנצל את הזמן להתראיין בזמן שאני עובדת.

אבל יש כמה בעיות עם זה.

קודם כל, למרות שברוב תפקידי התכנות יש כיום עבודה חלקית מהבית, אפילו אם מדובר על יום אחד בשבוע (אבל לרוב יותר) – וזה מאוד מקל על היכולת להתראיין כשחלק משמעותי מהראיונות הראשוניים הם טלפוניים או בזום. אפשר פשוט לקבוע אותם בשעה שאין ישיבות, אולי אפילו השעה של ארוחת הצהרים – ואז לחזור לעבודה בלי שמישהו בכלל ישים לב.

אבל התפקיד דורש עבודה מלאה מהמשרד – והמשרדים גם די רחוקים מהבית כך שהיום שלי מלא בעבודה ובנסיעות, ויהיה לי כנראה אפילו קשה לקבל שיחות טלפון ממגייסות ולשוחח איתן את השיחה הכי ראשונית אם אני תקועה כל היום במשרד, שלא לדבר על המשך תהליך הראיונות שידרוש ממני לא פעם ראיונות של שעה וחצי או אפילו שעתיים רצופות.

מעבר לזה, ברור לי שהתוכן של התפקיד יכול להיות בעייתי – כי כמו שכתבתי קודם, נשמע שהוא מיועד להיות תפקיד למישהו חסר ניסיון או עם ניסיון מוגבל.

יכול להיות תיאורטית שגם אני אוכל ללמוד משהו מהתפקיד – למשל שפה או עבודה במערכת הפעלה מסוימת שלא עבדתי בה עד היום, אבל יכולה לפתוח לי תפקידים עתידיים. אבל אם התפקיד ממש ישמר אותי בתפקיד ברמה שבה עובד מישהו חדש בלי עצמאות או יכולת הובלה טכנית – הוא בסופו של דבר יפגע בי אם אני אצטרך לכלול אותו בקורות החיים.

ופה יש עוד נקודה חשובה: מניסיוני בעבר יש לי נטיה ״להתקע״ בתפקידים, גם כשהם לא טובים לי. ובמיוחד במצב שבו אני כל השבוע במשרד רחוק מהבית ושיהיה לי קשה למקבל חיפוש עבודה – אני מאוד בקלות יכולה למצוא את עצמי תקועה בעבודה הזו גם אם היא גרועה לאורך זמן, ובכך בעצם להקשות על עצמי למצוא עבודה טוה יותר בעתיד.

ומעבר לעניין – יש לזה כמובן משמעות כספית, אפילו ברמה שבה עדיף לי להשאר מובטלת לעוד כמה חודשים מאשר לקבל את העבודה הזו…

והשאלה היא כמובן מה הלאה.