שיחותי עם הקואצ׳רית

ביום שלישי הקואצ׳רית הצליחה לקבוע איתי פגישה באופן די ספונטני בכך שערכנו אותה בזום. היא כרגע עסוקה עדיין עם הפרוייקט שהיא התחילה באוקטובר, ולא ברור מתי הוא יסתיים – אבל בשלב זה היא אמרה לי שהיא נותנת עדיפות בקביעת פגישות לי וללקוחה אחרת שלה שנמצאת גם בלחץ מסוים.

שוחחנו בגדול על הרעיונות שכתבתי עליהם ברשומה הזו והרשומה הזו בשבוע שעבר.

היו לשיחה צדדים טובים. למשל העובדה שבגדול, היא הסכימה עם הדברים שלי והתוכנית שלי להמשיך לעבוד בהייטק אחרי הסקת מסקנות, כולל ללמוד דברים חדשים כדי לשפר את היכולות שלי – וגם על החשד שלי שיהיה לי קשה לעבור לתפקידים אחרים בהייטק (כמו למשל תפקידי בדיקות), בעיקר כי השוק מוצף במועמדים שפוטרו שכבר עוסקים בתפקידים האלו ויש להם ניסיון רלוונטי שלי אין.

או do עליתי לשיחה בצורה שבה היא המליצה שאתלבש לראיונות – עם שיער אסוף, תכשיט וכו׳. כן הייתי צריכה לשאול אותה האם לדעתה זה משהו שבאמת משנה, ואחרי ששאלתי היא אמרה שהיא באמת התרשמה מהשינוי ברגע שעליתי לשיחה. למרות שלא ברור לי אם היא אמרה את זה כי זה הרגיש כאילו חיפשתי מחמאה – כשבעצם רק רציתי לוודא שזה באמת שינוי בכיוון הנכון שמספיק משמעותי לשנות את הרושם.

---

אבל יש נקודה שהקואצ׳רית מעלה שוב ושוב – וזו העובדה שכמה שההפסקה שלי מהעבודה בהייטק ארוכה יותר, כך היא תיתפס בתור חסרון על ידי מגייסות ומעסיקים פוטנציאליים.

היא כמובן לא אומרת את זה סתם, אלא מתוך ידיעה וניסיון – וכנראה גם הבנה עד כמה זה לא בהכרח הוגן. וזו עובדה שאני צריכה להיות מודעת אליה. והכוונה שלה באמירה הזו היא כוונה שהיא בהחלט טובה של לשמור אותי מחוברת למציאות ולעזור לי בכך שלא אפתח ציפיות לא מציאותיות.

מצד שני, בפורומים וקבוצות של מתכנתים ובמיוחד של מתכנתות – אני שומעת לא מעט סיפורים של אנשים ובמיוחד נשים שהצליחו לחזור לעבודה אחרי כמה שנים של הפסקה בעקבות חופשת לידה למשל, או תפקידים מחוץ להייטק.

אבל אין לי כמובן מושג עד כמה על מאחורי כל סיפור הצלחה כזה יש נשים (או אנשים בכלל) שלא הצליחו. האם ההצלחה הזו יכולה לקרות לכל אחד שבוחר ללמוד את מה שחסר לו ולהראות ניסיון רלוונטי – או שמדובר רק על אנשים מוכשרים במיוחד שהיו דם עובדים מצטיינים וגם מעודכנים טכנולוגית מלכתחילה, וכאלו שהם לא כאלו או קרובים לזה נכשלו?

וכמובן שזה משהו שהוא תלוי מצב כלכלי – שכמו שכתבתי כאן לא פעם בתקופה האחרונה (והלא כל כך אחרונה) לא נראה שהמצב הכלכלי משתפר אחרי כמעט ארבע שנים של משבר (ונראה שהוא אפילו מחמיר עם הזמן).

כך שבמובן הזה – השיחה עםהקואצ׳רית לא הקלה על ההחלטה שלי אלא השאירה אותי במובן מסוים עדיין מבולבלת.

---

אבל כן היתה לקואצ׳רית הצעה פרקטית וזה להפוך להיות פרילנסרית, כלומר עובדת עצמאית שחברות יכולות לשכור לפרוייקטים זמניים. זה משהו שלדעתה יכול להיות מאוד נפוץ כיום כשלחברות יש תקציבים מוגבלים, ופרילנסרים למשל חוסכים לחברות את הצורך לשלם תשלומים פנסיונים ושאר תשלומים סוציאליים.

מצד שני, זה אומר מבחינתי להיות עצמאית – ולדעת איך למצוא תפקידים כאלו, שזה לא משהו שהוא ברור מאליו. אבל מעבר לזה – נשמע לי סביר שהתפקידים שידרשו את זה יהיו לא פעם תפקידים שדורשים ידע מאוד ספציפי. כלומר אלו יכולים להיות תפקידים שדורשים ידע מאוד מתקדם כדי להתחיל פרוייקט חדש שדורש אותו – או לחילופין ידע מאוד מיושן שלא קיים בשוק ואפילו ספציפית במקום העבודה ורוצים מישהו זמני שיש לו את הידע הזה.

אבל פה בדיוק אני נופלת על אותה בעיה שיש לי במציאת תפקידים ״רגילים״ – העובדה שהידע שלי מאוד ספציפי ולכן פחות תפקידים פתוחים לי מלכתחילה, בין אם הם בהעסקה ישירה של המעסיק, ובין אם הם כפרילנסרית.

מעבר לזה, זה דורש ממני להבין איך למצוא תפקידים כפרילנסרית, וכשניסיתי לחפש או לשאול בקוצות פייסבוק של הייטק – לא ממש מצאתי תשובה לזה.

כך שעד כמה שרעיון הוא בבסיסו טוב – הוא מוסיף לי עוד לחץ לגבי איך לנהל אותו ומה המנהלות שנדרשות לו.

---

ביום חמישי כן חשבתי על רעיון חלופי שיכול להיות קל יותר למימוש.

יש בעולם לא מעט יוזמות של מה שמכונה ״קוד פתוח״ – כלומר מוצרים שאנשים יכולים ״להתנדב״ להשתתף בכתיבה ללא תשלום. יש סיבות שונות להשתתפות בפרוייקט כזה כמו למשל שאנשים רוצים לפתח מוצר כי הוא לא קיים בשוק (או קיימים מוצרים שלא מתאימים להם), או שיהיו כאלו שירצו לתקן בעיות במוצר כזה כשהוא קיים או לשפר אותו.

לא פעם הפרוייקטים האלו מתנהלים באופן מקצועי ממש כמו פרוייקטים ״רגילים״ בחברות הייטק, כולל דרישות לביקורת ולאיכות, ולפחות במובן המקצועי יכולים להחליף עבודה.

מצד שני, אין כאן את אלמנט ה״קיבלנו אותך לעבודה״ שקיים בעבודה כפרילנסרית, שאני מניחה שאותו מחפשת הקואצ׳רית שלי, לפחות באופן חלקי.

בכל אופן החלטתי להתייעץ איתה לגבי זה, וכתבתי לה את ההצעה בווטסאפ ביום חמישי. הנחתי שיכול להיות שהיא תהיה עסוקה מידי לענות לי מיד, אבל מסתבר שהיה לה יום מאוד קשה שבו היא ממש עבדה מהמשרד, ונשמע שהיא לא יכלה להתפנות לענות לי במהלך היום – וביקשה שאפנה אליה ״מאוחר״ כדי להזכיר לה לענות לי.

כשבסביבות שבע וחצי תזכרתי אותה – הצעתי לה גם את האפשרות לא לענות לי בערב אלא בתחילת השבוע שבו היא כנראה תהיה זמינה יותר ועייפה פחות. היא עצמה קפצה על האפשרות די מהר, אבל מבחינתי זה אמנם זההיה דוחה את התשובה שלה בכמה ימים, אבל הנחתי שאם היא מאוד עייפה כנראה שאולי עדיף לי לקבל ממנה תשובה כשהיא רעננה יותר.

---

לקראת סוף הפגישה שלנו, היתה לקואצ׳רית אמירה שקצת הפריעה לי, או אולי בעצם מדובר על אמירה שחוזרת על עצמה לאורך זמן שמפריעה לי.

אכשהו שוחחנו שוב על הצורך הזה לבחור בין האפשרויות השונות – והיא אמרה שאפשר ״לשלב בין אפשרויות״ ולא חייבים להצמד רק לאחת מהן.

וברמת העקרון – היא צודקת. ככל עוד אין לי עבודה בהייטק – האפשרות שלא אמצא כזו קיימת, והאפשרות להסבה מקצועית היא מציאותית, גם אם אני דוחה בשלב זה את ההחלטה.

אבל הסבה מקצועית למקצוע ״רציני״ שבו המשכורת שלי תהיה כמה שיותר סבירה למקצוע מחוץ להייטק כנראה תדרוש ממני לימודים של כמה חודשים כחלק מההסבה.

אני מניחה שחלק מהכוונה של הקואצ׳רית היא שיכול להיות שכל עבודה זמנית שאמצא בשלב זה יכולה להפוך להיות קבועה – אם אמצא משהו שבאמת מוצא חן בעיני לעשות. אבל הסיכוי שעבודה פקידותית או כל דבר דומה באמת תמצא חן בעיני נמוכה, וגם אם כן – יש את הפן הכלכלי שחשוב לחשוב עליו, וכל עבודה שתהיה בה הכנסה טובה יותר כנראה תדרוש תקופת הכשרה כזו או אחרת – שאני לא ארצה להשקיע בה זמן וכסף ככל עוד אני מקווה לחזור להייטק. זה בין השאר כי אני אצטרך להשקיע את הדברים האלו בלקדם את עצמי.

אז אמרתי לה שאני מסכימה, אבל גם שחשוב גם לא להתפזר על יותר מידי נושאים.

אני מניחה שלא היה מזיק ברקע לחשוב על מקצוע אחר שאולי יתאים לי ולבדוק ברקע מה נדרש כדי לעבור אליו, אבל לא משהו בהכרח מעבר לזה.

---

לגבי חיפוש העבודה הזמנית – הצטרפתי לעמותה שדרכה אנשים בגילאים מבוגרים יכולים לקבל עזרה בחיפושי עבודה. יש בה גם סדנאות, שהיועצת שלי רוצה שאקח אחת ליצירת קשרים מקצועיים שתעזור לי למצוא עוד משרות לפני שהן מתפרסמות.

נעזרתי בה כדי לנסות למצוא עבודה זמנית, והיא הציעה לי אפליקציה שאמורה לחבר בין מחפשי עבודות זמניות לעובדים זמניים – אבל אחרי שהתקנתי אותה העבודות היחידות שראיתי בה היו עבודות פיזיות, למשל ליוקט מוצרים למשלוחים מהסופר או מחקלאים שמוכרים ירקות, או טבחים במסעדה.

עם המשקל שלי ורמת הכושר שלי בכל מה קשור לעמודה אני לא במצב שבו אוכל להסתדר בעבודה שבה אצטרך לעמוד על הרגליים כל היום.

מעבר לזה, האפליקציה עובדת במוד שבו היא מציעה משמרת ספציפית לעבודה – כלומר לרוב יום עבודה, ורק בפעמים מעטות המשרות שראיתי שם היו לכמה ימי עבודה רציפים.

מצד אחד זה באמת משהו שיכול לאפשר לי גמישות בעבודה בזמן המשך חיפוש העבודה בהייטק, אבל מצד שני גם דורש לא מעט השקיעה בחיפוש העבודות הזמניות עצמן ואני כל הזמן אצטרך להשקיע מאמץ במציאת יום העבודה הבא שלי. אני מניחה גם המשכורות פה בהתאם.

החלטתי לכתוב למנהלי האפליקציה הודעה כדי לבדוק האם יש להם עבודות שנעשות בישיבה (כמו למשל עבודות משרדיות) ואולי אפילו לטווח הארוך יותר, רק שכנראה ייקח להם כמה ימים לענות לי בגלל שאנחנו בסופ״ש. אם עד יום שלישי לא אקבל מהם תשובה – אפנה שוב ליועצת הזו לראות איך אוכל באמת למצוא עבודות מתאימות.

---

אפרופו עבודות זמניות, זה הזכיר לי עוד מהו בשיחה שלי עם הקואצ׳רית שמפריע לי בדיעבד.

שוחחנו על עבודה זמנית, והיא אמרה לי שעבודות סטייל מלצרות לא מתאימות לי כי הן ל״חבר׳ה צעירים כמו סטודנטים למשל״. לא ברור לי האם זה אומר שלא יקבלו אותי לעבודה בגלל הגיל או המראה שלי, או שהיא חושבת שאני צריכה לחפש משהו יותר ״רציני״.

אבל בדיעבד אני שוב שואלת את עצמי עד כמה היא שוב מנסה להכווין אותי לעבודה זמנית שבעצם תהפוך להיות קבועה – בדיוק מהסוג שכתבתי עליו קודם שאני לא ארצה להיות בה לטווח הארוך. ועד כמה שזה נובע מכוונות טובות, זה לא משהו שעוזר לי כרגע.

בשלב זה אני באמת רוצה להתמקד בראיון שיש לי ביום שלישי הבא בצהרים לתפקיד בהייטק ולמציאת עבודה זמנית, כך שבשלב זה אני חושבת שאוותר על מפגשים עם הקואצ׳רית, עד שיעלה שוב צורך ספציפי.