עוד ראיון עבודה ש״נכשל״

ביום ראשון שעבר היה לי ראיון עבודה, שיצאתי ממנו בתחושה טובה.

ובשורה התחתונה – התחושה הזו היתה מוצדקת כי מבחינה מקצועית הוא באמת היה טוב, והמגייסת שעבדתי מולה ציינה את זה במייל שהיא שלחה לי. רק שבמייל היה גם כתוב שהם בחרו לא להמשיך לראיין אותי כי היה לי פער מקצועי שהיה חשוב להם מספיק כדי לאלץ אותם לוותר עלי למרות ההצלחה הזו.

כדי להבין לעומק את הניסוח של המגייסת שהיתה אמריקנית (מה שאומר שהניסוח שלה היה מאוד מכוון ומדויק, אבל יכול להיות שלא אבין אותו בגלל תרבות שונה מבחינה מקצועית) – כתבתי בשלושה צ׳אטים איך לדעתי הלך לי הראיון, אילו נקודות פספסתי לדעתי, ואז את הניסוח של התשובה שלה.

ולפי הצ׳אטים (שׁהתשובות של שלושתם היו די זהות) הראיון באמת הלך לי טוב במובן המקצועי, והמחמאות של המגייסת לא היו מחמאות ריקות – על שאלה אחת עניתי בצורה טובה (והם הנחו אותי איך יכולתי לשפר אותה לרמה של ״מעל המצופה״), ועל השאלה האחרת כבר עניתי בצורה שבאמת היתה מעל המצופה.

והיה חשוב לצ׳אטים להגיד שהבעיה לא היתה בכך שלא יצרתי רושם מקצועי טוב, כי נשמע שכן הצלחתי ליצור אותו – וגם עם על השאלה שעניתי עליה רק ״בסדר״ הייתי עונה ברמה גבוהה יותר – היכוי שהיו לוקחים אותי הוא מאוד נמוך. ונשמע שלפי הניסוח של המגייסת, אם יהיו תפקידים אחרים בצוות עצמו שיתאימו לחוזקות שלי – היא תפנה אלי בשמחה.

וחשוב לשים לב לעובדה שהיא ציינה שהם ישמחו לגייס אותי אם יהיה תפקיד רלוונטי בצוות שהתראיינתי אליו, כי מי שראיין אותי היה המנהל של הצוות, והוא כנראה התרשם טוב מקצועית מהראיון.

הנקודה עם פערים מהסוג שהיה בתפקיד הוא שיכולות להיות שתי אפשרויות לגבי המשמעות שלו: או שמדובר על משהו שהוא יחסית קטן ולא משמעותי בתפקיד ולכן אוכל ללמוד אותו בהדרגה במשך חודשיים שלושה בתפקיד (ואז אפשר לקחת אותי אם מתרשמים שאני לומדת מהר), או שמדובר על משהו שיש לו חלק משמעותי בעבודה והם מחפשים מישהו שיוכל מיד להתחיל לתרום, ומצב שבו אני צריכה ללמוד אותו (מה שיאט את העבודה שלי ואולי ידרוש תשומת לב מאחרים ללמד אותי או לתקן לי טעויות) פשוט לא אפשרי מבחינתם.

ונשמע מהניסוח של המייל שהמצב תאם את האפשרות השניה.

אז למה לראיין אותי מלכתחילה אם יש פער כזה? יכולות להיות לזה כמה סיבות. אולי משהו ברקע המקצועי שלי נשמע להם קרוב למה שהם מחפשים, אבל רק בראיון עצמו התברר להם שזה פחות קרוב ממה שהם הניחו. באותה מידה, יכול להיות שהם פרסמו את המשרה וחיפשו מועמדים לפי תנאים מסוימים, ואז גילו שהם רוצים תנאי נוסף, או שתנאי כזה או אחר הפך ממשהו לא ממש חשוב למשהו שהוא כן קריטי.

או שפשוט יכול להיות שהצוות הגדיר טווח ידע מצומצם יחסית שנדרש לתפקיד – ואז משום מה ההנהלה הבכירה (שיכול להיות שגם מדובר על הנהלה שנמצאת בחו״ל) החליטה שהיא רוצה טווח ידע רחב יותר בצוותים מסוימים כי זה הנוהל בכל העולם, גם אם הידע הזה לא בהכרח קריטי לתפקיד כאן ועכשיו.

---

הראיון הזה לא היה הראיון הטוב היחידי שהיה לי בתקופה של הכמעט שנתיים שבהן אני מחפשת עבודה, ברמה שבמצב כלכלי נורמלי כנראה היה מוביל להתקדמות בתהליך הראיונות באופן די אוטומאטי (ובמקרים מסוימים כנראה שהיו אפילו מתלהבים ממני כמועמדת).

אבל איכשהו במצב הכלכלי הנוכחי – תמיד ״קרה משהו״ אחרי הראיון שגרם לי להפסל.

אני לא אומרת שלא היו לי ראיונות שהיו גרועים, ושהייתי יכולה להגיע אליהם מוכנה ומתורגלת יותר. ומה לעשות שלפעמים גם בתחומים שאני מכירה לעומק יכולה להיות נקודה מסוימת שאני לא מכירה והמראיין משום מה שואל דווקא עליה במהלך הראיון.

והיו גם ראיונות שבהם המראיינים לא התחברו איתי – ואפילו כמה שהם היו אוטומטית ״אנטי״. גם זה קורה מידי פעם.

הנקודה היא שלא פעם אני (ורבים אחרים) נפסלים גם אחרי ראיונות שהם ממש טובים על דברים שוליים שבמצב כלכלי ״נורמלי״ לא היו מפריעים לאף אחד, פשוט כי יש כל כך הרבה מחפשי עבודה בשוק.

הקואצ׳רית שלי למשל סיפרה לי לא מזמן שבחברה שלה פרסמו פעם משרה לא ממש מפתה עם משכורת נמוכה למדי – וכבר בימים הראשונים היא קיבלה 260 קורות חיים של מועמדים לתפקיד, שמתוכם היא יכלה להתקדם רק עם 15 מועמים, שרק אחד מהם התקבל. כלומר רק ברי מזל ששלחו את קורות החיים שלהם בימים הראשונים אחרי פרסום המשרה זכו בכלל להיכלל סינון הראשוני לראיונות עבורה, ומתוכם בסופו של דבר רק מועד אחד נבחר מתוך כמה מאות מועמדים.

לפי הקואצ׳רית שלי, במצב נורמלי כמות קורות החיים שהיא מקבלת היא נמוכה משמעותית, והיא לא פעם צריכה ממש להתאמץ כדי למצוא 15 מועמדים מתאימים לראיונות. עכשיו היא צריכה לפסול מועמדים שבכל תקופה אחרת היא היתה שמחה לקבל, או אפילו חוששת לקבל כי הם פשוט טובים מידי בשביל המשרה – אבל מוכנים לעשות הכל רק כדי לעבוד.

כמה אנשים שאני מכירה אומרים שהמצב בשוק משתפר, ממש לאט – אבל בכיוון הנכון. ושכנראה מתישהו השוק אולי לא יחור לטירוף שהיה פה בין סוף 2020 לתחילת 2022, אבל כם יחזור להיות שוק שיהיה יותר ידידותי לעובדים ופחות למעסיקים.

אבל אני מקווה שזה כבר יגיע לשם בקרוב.