הקואצ׳רית שאני עובדת מולה עדכנה אותי שבאוקטובר צפוי להיכנס לה פרוייקט גדול מאוד שכנראה ימנע ממנה לקבוע פגישות – לא ברור לי אם התדירות של הפגישות שלנו תרד, או שהיא לא תקבע פגישות בכלל אלא אם מדובר על מצב שהוא מאוד קריטי (למשל אם אני רוצה לעבור על חוזה).
ובעיני ההפסקה הזו ברוכה, כי חשוב לי לחשוב מה הלאה.
כי מצד אחד, אני מרגישה שאני מקבלת ממנה הכוונה טובה לשאלות ספציפיות. אבל מצד שני, אני מרגישה שעדיין אני כל הזמן צריכה להגדיר גבולות לגבי הדברים שהיא מנסה לדחוף אותי אליהם.
יש למשל את התפקיד הזמני שאני בתהליך ראיונות אליו – וכמו שכתבתי בעבר יש בו הרבה מאוד דברים שאני פחות מתחברת אליהם, כמו למשל העובדה שאני אקבל עליו משכורת נמוכה יחסית, כשבמקביל המשרדים רחוקים מהבית אבל אני אצטרך להגיע למשרד חמישה ימים בשבוע.
אבל הקואצ׳רית כל הזמן מנסה להציג את התפקיד באור כזה ש״אולי״ אני ארצה להישאר בו לאורך זמן. כי אולי יסכימו לשכור אותי אחרי תקופה מסוימת ללא חברת הקבלן ואז המשכורת שלי תעלה בקצת כי לא יהיה את התיווך של חברת הקבלן באמצע.
אבל זה לא יפתור את הבעיה שאצטרך למשל לבלות הרבה מאוד שעות בנסיעות כך יום, או שהמשכורת עדיין תהיה נמוכה משמעותית ממה שאוכל לקבל בהייטק (במיוחד כשכיום בהייטק מאד מקובל לחלק גם מניות לעובדים, ולאפשר להם לרכוש מניות של החברה יחסית בקלות). וזה מעבר לעובדה שעדיין לא ברור לי מה התפקיד כולל מבחינה טכנית, והאם הניסיון שאצבור שם יהיה משמעותי עבורי או לא.
או היא העלתה כאופציה שחברת הקבלן כל כך תתלהב ממני שיציעו לי לעבוד על עוד פרוייקטים מולם, שזה אולי נחמד בתקופה שהשוק קשה – אבל אני בעצם אגרור איתי לאורך זמן מצב שבו אני עובדת בעבודות זמניות ולא קבועות, עם משכורת שנמוכה יותר בגלל התיווך של עבודת הקבלן. אלו שני גורמים שגם לא ממש אידאליים מבחינתי…
או שאיכשהו דיברנו על עבודות זמניות והיא אמרה משהו על זה שעבודת פקידות יכולה להיות משעממת לדעתה – אז אמרתי לה שעבודת ניהול משרד למשל יכולה להיות מעניינת ומאתגרת. היא מיד קפצה על ההזדמנות והציעה שאולי אחפש עבודת ניהול משרד ואולי היא תהיה השלב הבא בקריירה שלי.
אבל גם זה לא מתאים וכבר הסברתי לה בעבר שאני לא מעוניינת לעבור באופן קבוע לתפקידים מהסוג הזה בגלל שרמת ההכנסה שלי תרד, ואני לא יכולה להרשות לעצמי לחיות על משכורת כזו נמוכה לאורך זמן (למרות שברור שעכשיו שווה לי ללכת על כל עבודה, גם במשכורת נמוכה מאוד, כי זה עדיף על כלום).
וזה ממש מתיש לפעמים כי אני מרגישה שאני חוזרת על עצמי שוב ושוב ושוב – כשהיא מבחינתה מתעקשת שהיא ״מרחיבה״ את גבולות החיפוש שלי.
לכן אולי דווקא ההפסקה הכפויה הזו בתקופת החגים וקצת אחריה תקל עלי לקחת פסק זמן ולשקול שוב את התועלת שבעבודה מולה – או שאולי שוב מיציתי את השלב הזה ואמשיך הלאה בלעדיה.
התיירת המקרית 
אכן נשמע מתיש. טוב שתהיה הפסקה….
אהבתיLiked by 1 person
בהחלט. ואם אני זוכר נכון מהפעם הקודמת שבה היא היתה עסוקה זה כנראה יזלוג גם הלאה אז יהי לי חופש ארוך.
אהבתיאהבתי
הנימוקים שלך ברורים.
את "תקועה" עם מאמנת שלא עוזרת לך, לדעתי. לפעמים "משנה מקום משנה מזל", ואולי כדאי לחפש מאמן/ת אחר, כזו/ה שמתבונן אחרת על הדברים, כי גם מהפעם הקודמת שכתבת עליה, עלה שאת מרגישה "לא מתקדמת" לשום מקום אתה, אז למה להישאר אתה?
אהבתיLiked by 1 person
אז זהו שחלקית היא כן עוזרת לי, אבל עדיין יש נקודות שבהן היא מתעקשת להמשיך בכיוונים שלא מתאימים לי.
ואחרי החוויות שלי עם הקואצ׳רים האחרים לפני כמה חודשים אני מפחדת ליפול על מישהו יותר פסיכי.
אהבתיאהבתי
אז את מוכנה לסבול תחושה של "תקיעות", של "חוסר התקדמות" בגלל חשש מ"פסיכיים" אחרים?
איך את בודקת מאמן/ת בכלל?
את מחפשת אותם ברשת? את בודקת המלצות? מענינת אותך ההשכלה שלהם? איזה קורס אימון הם סיימו, מי הכשיר אותם?
את יודעת, אני בטוח, שישנם שסיימו קורס של שלושה חודשים, ללא כל רקע עבר בטיפול, ומאמן.ת הם מטפלים גם אם מבחינתם אין להם האחריות של מטפל מוסמך, שעבר הכשרה ארוכה, וכנראה גם יקר יותר.
אני יודע שאת תחליטי את מה שמתאים לך.
לענ"ד שווה לחשוב על הדברים יותר לעומק, ולא רק בגלל שישנם מאות, ואני לא מגזים, של שרלטנים [פסיכים בלשונך].
אהבתיאהבתי
השכלה בעיני היא לא רלוונטית – פגשתי גם פסיכולוגית בתחום התעסוקתי שהיתה פוסטמה בלתי נסבלת.
המלצות גם לא רלוונטיות כי כל אחד זקוק למשהו אחר, ומה שמפריע לי בה יכול דווקא להתאים למישהו אחר.
בסופו של דבר אין דרך לבדוק התאמה מלבד לנסות לעבוד יחד, אלא אם עולים על משהו חריג קודם כמו מישהי שמבקשת גישה מוחלטת לתיק הרפואי והפיננסי שלי, או מישהו שנשמע אטום רגשית ותקשורתית.
ולא אמרתי שאין מולה התקדמות אלא שיש סטיות בדרך לדברים שלא מתאימים לי.
אהבתיאהבתי
ככנראה שכאן אנחנו חלוקים לגמרי.
הפוסט שלך מדבר באופן מובהק על "תקיעות". אינך מציגה נקוטדות שבהן התקדמת בעזרתה.
אני חולק על גישת "לא צריכה המלצות", כי סינון מועמדים חיוני לגמרי.
אבל, ואם השכלה חסרת חשיבות, מדוע לשלם למישהי כלכך הרבה? למה שלא תיעזרי בחברה או במכרה טובה לשיחות האלה?
אהבתיאהבתי
"מצד אחד, אני מרגישה שאני מקבלת ממנה הכוונה טובה לשאלות ספציפיות" – זה משהו שכתבתי ברשומה.
אהבתיLiked by 1 person
ומצד שני, יש "חופשה" ממנה, כלומר, היא מעיקה.
תראי, כמתבונן מבחוץ, ומכיוון שאינך מתרעמת על השאלות שלי, אני מקווה שהן קצת עוזרות לך. מהו היתרון שלה על פני חבר/ה, בן משפחה שאת סומכת עליו?
אהבתיאהבתי
גם מבית הספר יש חופשות, כולל חופשת קיץ של חודשיים. האם זה הופך את בית הספר לחסר תועלת? האם בני משפחה יכולים להחליף מורים מקצועיים?
אהבתיאהבתי
ההשוואה לא נכונה.
אם היית משווה ללימודים על תיכוניים, בהם יש בחירה, היה בסיס משותף לההערה שלך.
לפי מה שאת כותבת, הדגשים שאת מעלה בפוסטים שלך בקשר למאמנת הזו, אני לא מצליח לראות את היתרון שהיא מעניקה לך.
בתי ספר, מכללות, קורסים מקצועיים, לימודי תעודה או מחקר יש בהם תועלת מובהקת עתידית. אין שום תועלת, לפחות בנושא שמטריד אותך ממש, חיפוש עבודה, למאמנת הזו.
בן משפחה יכול להחליף מאמן.ת. כמה שלא "נעים" לכתוב זאת, כשאני יודע שיש בקבוצה שלנו מאמנים.ות. מהו היתרון הבולט של מאמן.ת על בן משפחה – הריחוק? חוסר ההיכרות לאורך השנים, דיעות קדומות?
בהיות מאמן.ת – לא כולם ח"ו, וכיוון שמעולם לא פירטת את רמת ההשכלה המקצועית של המאמנת שלך – לא איש טיפול מקצועי, גם הוא מהר מאוד נכנע לדעות קדומות, תחושות רגשות. האם יש לו כלים מקצועיים להתמודד אתם?
לפי מה שכתבת, היא עצמה נלכדה בתוך תפיסה מוטעית לגמרי שלך, ולא מצליחה לצאת ממנה, למרות הסימנים החזקים שאת שולחת לה לגבי טעויותיה.
אז במה היא טובה יותר מבן משפחה או חבר/ה?
אם השיחה הזו לא מתאימה, אפסיק אותה.
אהבתיאהבתי
אני כמובן שומע רק את הצד שלך, אבל ממנו אני לא מבין למה את ממשיכה לשלם לה כשנשמע שאת ממש לא מרוצה ממה שהיא מציעה
אהבתיLiked by 1 person
אז שהו שאני מרוצה חלקית – יש דברים שאני מאוד מרוצה מהם, אבל יש עדיין דברים שמעצבנים אותי.
אהבתיאהבתי
אני חייב לציין שאחד הדברים שהכי הפריעו לי בפוסט, זה כשאמרת שתפקיד של ניהול משרד יכול להיות מאוד מאתגר ומעניין, והמאמנת ישר קפצה על המציאה ואמרה לך שאולי כדאי לך לחפש עבודה בתחום הזה.
אבל במיוחד זה שהיא אמרה שאולי זה יהיה השלב הבא בקריירה שלך.
בהתפתחות קריירה אנחנו מצפים להתקדם קדימה לתפקידים טובים יותר, מאתגרים יותר, מעניינים יותר. עבורך כמפתחת לעבור לתפקיד של ניהול משרד זה לא התקדמות, זה לא חלק מהקריירה שלך. אין בין הניסיון והידע שלך שום קשר לניהול משרד.
יש הבדל בין להסתכל על תפקיד כזה אם מחפשים משהו זמני, לבין להגיד לך לבנות קריירה חדשה על בסיס זה. לא כל שכן כפי שאת בעצמך ציינת השכר נמוך משמעותית ממה שאת יכולה להרוויח בפיתוח.
ואני לא חושב שהמאמנת שלך מבדילה בין לעשות תפקיד מחוץ למקצוע מתוך חוסר ברירה (כמו שהיו אנשים בתקופת הקורונה שלא הייתה להם עבודה ובגלל שהם היו צריכים הכנסה עבדו בכל עבודה שהייתה, סדרנים בסופר, מוכרים בסופר, ירקניות וכו') ויש הבדל בין תפקיד שעליו בונים קריירה.
לא מכיר אותך אישית, אבל ממה שאת כותבת על עצמך והניסיון התעסוקתי שלך נשמע שהיכולות שלך הרבה יותר גבוהות מזה. כך שאני לחלוטין מבין שזו לא צריכה להיות פסגת השאיפות שלך בחיפוש עבודה. אני לא מבין למה המאמנת שלך לא רואה את זה.
ובעיקר נוצר אצלי הרושם שהמאמנת שלך לא מאמינה בך וביכולות שלך, כי היא כל הזמן מנסה לנתב אותך לכיוונים אחרים שהם הרבה פחות ממה שאת עשית עד כה.
אהבתיLiked by 1 person
זו בדיוק הנקודה שמפריעה לי – שהיא לא מבחינה בין עבודה זמנית לעבודה קבועה, ואני כל הזמן צריכה לקטוע אותה בקטעים האלו.
אהבתיאהבתי