אני חברה בפייסבוק בקבוצה של נשים בהייטק, ולאחרונה נתקלתי בשתי הודעות איומות כחלק מהקבוצה.
אחת באמת היתה הודעה בפני עצמה של מישהי שמצאה עבודה לפני בערך שנתיים וחצי או שלוש שמבחינתה זה ״לא מזמן״, והיא התלוננה על זה שנשים לאחרונה כל הזמן ״מקטרות״ על כמה קשה למצוא עבודה, כשלה היה קל למצוא מהר ולקבל כמה הצעות.
נשים ממש התנפלו עליה בתגובות שהיא פשוט לא מקרה מייצג. יש לפעמים נשים (או אולי בעצם נכון להגיד אנשים באופן כללי) עם רמת ניסיון וסט כישורים שהם מספיק טובים כדי למצוא עבודה יחסית בקלות גם בתקופות של משבר. חלק מהנשים שהגיבו שמו לב לזה שהיא באמת חיפשה עבודה כשמצב השוק היה הרבה יותר טוב – בלי מלחמה או משבר כלכלי חמור ברקע, ולכן היא לא מבינה על מה היא מדברת בכלל.
אני חושבת שבשלב מסוים היא נבהלה מהתגובות ופשוט מחקה את הפוסט, למרות שאני מודה שלא ברור לי עד כמה היא באמת הבינה והפנימה עד כמה היא לא ממש מבינה את המצב בשוק, ועד כמה היא פגעה בנשים שהגיבו לה כך.
הפוסט השני שראיתי היה בעצם יותר תגובה לפוסט אחר, ולכן כנראה קיבל פחות תשומת לב.
מדובר על מישהי שכנראה עוסקת בתחום הגיוס ולא בתחומים טכניים, והיא ממש ניסתה להציג את מצב השוק כ״טוב״ (לפחות למי שיש לו ניסיון וכשרון) – כזה שהתהליכים לוקחים בו זמן והם יסודיים יותר כדי באמת למצוא התאמה טובה בין המועמדים לתפקיד. מבחינתה בתקופה שבה השוק היה ״חם״ לא רק שתהליכי הראיונות היו פחות יסודיים, אלא גם שהרבה אנשים ״לא מוכשרים״ הצליחו להתקבל לעבודה, ועכשיו כשהשוק ״חזר לשפיות״ ויש בו יותר תפקידים – אז אותם עובדים גרועים (כולל אלו ש״קל״ להחליף אותם בבינה מלאכותית) יהיו אלו שלא יצליחו למצוא עבודה.
ומבחינתה אם עובדים פוטרו בגלל חוסר הצלחה של החברה – אז צריך לבדוק עד כמה להם היה קשר לזה שהחברה לא הצליחה.
אני לא אומרת שאין משהו מאחורי הדברים שלה. לא פעם כשהשוק ״חם״ – מועמדים באים בהרבה דרישות, לעומת החברות שכל כך צמאות לגייס כל מי שנראה ונשמע טוב שהן לא פעם יגייסו עובדים פחות מתאימים רק כדי לא לפספס מועמד שיכול להיות שהוא טוב.
ואני גם מבינה את התסכול שלה כמגייסת שמועמדים התייחסו אליה ״רע״ בתקופה הטובה יותר, החל משלב הגיוס והמו״מ – וכלה באלו שעזבו מהר את התפקיד כי הם קיבלו הצעה טובה יותר.
אבל במקביל, אני לא הייתי היחידה שהרגישה שיש בדברים שלה הרבה ״האשמת הקורבן״.
קחו למשל את האמירה שמי שלא מצליח למצוא עבודה הוא ״לא טוב״. אופן טבעי תמיד יש עובדים שהם טובים יותר או פחות, וכנראה עובדים שהם באמת מצטיינים לא יתקשו מאוד למצוא עבודה גם בתקופות קשות. אבל בין העובדים הממוצעים לפעמים יהיו עובדים שבהחלט מסוגלים לבצע עבודה – אבל לא יהיה הכי טובים או הכי מרשימים. לכן לא פעם הם לא בהכרח יהיו מושלמים או מדהימים או הכי מרשימים שאפשר, ואז בתקופות קשות יהיה דווקא להם הכי קשה לעבור ראיונות ובמיוחד כשיש בחירה בין כמה מועמדים.
אולי היא הכעיסה אותי כי היא מהאנשים שמכריעים את הגורל שלי – והחלטות בזק כאלו של ״מי שלא הצליח למצוא עבודה בטח גרוע״פוגעות בי כי הן לא נותנות לי הזדמנות להגיע בכלל לראיונות שבהם אני יכולה להוכיח את היכולות שלי לא כי אני לא יכולה לבצע את התפקיד אלא בגלל דעות קדומות.
התיירת המקרית 
ברור שבתקופה הלא פשוטה שאת עוברת עם חיפושי עבודה את לוקחת פוסטים כאלה באופן יותר אישי מאשר מישהו שאין לו נגיעה לעניין
אהבתיLiked by 1 person
מצד שני, כולנו מחפשים עבודה מידי פעם, וקשה לשמוע משהו כל כך שיפוטי…
אהבתיאהבתי
שתי הודעות מרגיזות, אבל לא צריך לקחת ללב
אהבתיLiked by 1 person
ברור שלא, אבל בהחלט אפשר להתרגז קצת
אהבתיאהבתי
"אולי היא הכעיסה אותי כי היא מהאנשים שמכריעים את הגורל שלי – והחלטות בזק כאלו של ״מי שלא הצליח למצוא עבודה בטח גרוע״פוגעות בי כי הן לא נותנות לי הזדמנות להגיע בכלל לראיונות שבהם אני יכולה להוכיח את היכולות שלי לא כי אני לא יכולה לבצע את התפקיד אלא בגלל דעות קדומות."
כך סיימת את פוסט, ואני ממש מבין אותך. זו עמדה שיפוטית-מסננת מראש מבוססת על דעה קדומה וסטריאוטיפים. כמו, היא לא נותנת "צ'אנס" למי שעומד בקריטריונים הללו.
אהבתיLiked by 1 person
בהחלט.
אהבתיאהבתי
אני לא אוהב את הגישה של הזאתי מהפייסבוק
ובכלל, כאלה שאומרים לי שאין שום בעיה לבצע מטלה מסוימת או להשיג מטרה כשאני מתקשה.
זה לא מועיל – זה רעיל.
אהבתיLiked by 1 person
לכן הן זוכות לתגובות כאלו
אהבתיאהבתי
אני חושבת שהתגובה הראשונה היא מסוג "אם אין לחם שיאכלו עוגות" כי הבחורה הזאת באמת התקבלה כאשר השוק היה במצב לגמרי אחר. אלה שמתלוננות על המצב הקשה בשוק זו לגמרי זכותן. היא לא חייבת לעזור להן, היא אפילו לא חייבת לתמוך בהן בהודעה נחמדה אבל האטימות הזאת של להתלונן על זה שאחרות משתפות את הקשיים שלהן היא פשוט מקוממת.
אהבתיLiked by 1 person
לחלוטין – יש באמת אנשים שמוגנים בעבודה שלהם וממש לא מבינים מה קורה בחוץ.
אבל מפריעה לי עדיין הגישה הזו של מנהלת משאבי אנוש ששופטת על דברים קטנים וחיצוניים, ולא על המהות.
אהבתיאהבתי
ראיתי גם את הפוסט הראשון וחשבתי להגיב שהיא הכי לא אמפתית שיש ושהלוואי והייתה עוזרת לנשים נוספות במקום סתם לומר שהכל נפלא. רק שזכרתי שכמובטלת ומחפשת עבודה אני צריכה להחריש ולא לפרסם בשמי דברים שעלולים לפגוע בי…
ומאוד מסכימה איתך על כל הפוסט
אהבתיLiked by 1 person
מעבר ליכולת לענות אנונימית, אני חושבת שגם אפשר לענות בצורה אסרטיבית אך מנומסת שלא תתפס רע.
אהבתיLiked by 1 person
(לא יודעת למה לא הצלחתי להגיב קודם מהיוזר)
אני מאמינה לך, אבל אני נמצאת בעמדת נחיתות ולא יכולה לסכן את המעמד שלי. אגב, את הגבת לפוסטים הללו?
אהבתיLiked by 1 person
אני לא חושבת שהגבתי, אבל הפוסט נמחק מאז.
אהבתיאהבתי
אני זוכרת את תקופות חיפוש העבודה שלי, והיה מאד קשה להרשים ולהיות יותר טובה מאחרים. עזרה לי רק ההתמחות בתחום צר שלא היתה בו הרבה תחרות.
אהבתיLiked by 1 person
זו גם אפשרות, אבל אז זה מצב שרק מעט מאוד תפקידים מתאימים, ובמצב של משבר לא ברור אם הם יפתחו…
אהבתיאהבתי